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意识到黄豆长大的一刹那，瑛霖心里充满了失落，甚至有一丝丝的沮丧。
辞职的时候，她和全顺统一口径，对外宣称是回归家庭，专心抚育孩子成长。毕竟黄豆已经幼升小了，而且马上面临三年级的转型期，这样的理由顺理成章、几乎没有质疑的理由。
但是，扪心自问，除了抚育孩子而全职，就没有别的理由了吗？
这一年多，瑛霖几乎没有做什么。她也曾思考如果想要继续保持职场竞争力，最好的办法是趁着全职在家的空档期去进修充实自己。考取了著名商学院的MBA却没有去读，报了金融证书辅修班却临阵放弃。每次都觉得自己可能需要进修了才不至于荒废了这空档的人生，却无论如何没有行动的动力。思想明确，身体却很诚实。她意识到自己的潜意识或者内心里存在着被压抑已久的需求和感受，而且已经在明确反抗她的大脑发出的继续前进的指令。“堵不如疏”，她索性放慢脚步，细细思考过往的种种。
她三十七岁，已年近不惑。之前在单位，她是业务骨干，常挑大梁，也常出成绩。可是只有她知道，那些所谓的大梁，对于她来说已经得心应手，无甚挑战性。重复地做着项目、做活动、做业务管理，她处理得越轻松，心理上就感觉越没有激情。要晋升，也不是没有过机会，可是当时孩子还小，她是决然放弃了机会选择多点时间陪伴孩子，而且部门僧多粥少，放弃了在本部门晋升的机会以后、再想晋升的机会恐怕只能往网点空降，网点发展只有更忙没有最忙，八九点钟下班是常态，更遑论时不时的应酬出差。就这样磨叽着，重复着，加上老公长期在外、家里婆婆指望不上，家庭的无助感、孩子的学习压力，她辞职前的最后那阵子满满的疲惫、无助、渴望放松和自由，家庭和事业极度失衡。
在这样的一种状态中，领导找她谈话、要给她外派晋升的机会，实际上对她来说，既是压死骆驼的最后一根稻草，却也是一根救命稻草。
当时陈总找她谈话时，她一听到
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