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  意识到黄豆长大的一刹那,瑛霖心里充满了失落,甚至有一丝丝的沮丧。

  辞职的时候,她和全顺统一口径,对外宣称是回归家庭,专心抚育孩子成长。毕竟黄豆已经幼升小了,而且马上面临三年级的转型期,这样的理由顺理成章、几乎没有质疑的理由。

  但是,扪心自问,除了抚育孩子而全职,就没有别的理由了吗?

  这一年多,瑛霖几乎没有做什么。她也曾思考如果想要继续保持职场竞争力,最好的办法是趁着全职在家的空档期去进修充实自己。考取了著名商学院的MBA却没有去读,报了金融证书辅修班却临阵放弃。每次都觉得自己可能需要进修了才不至于荒废了这空档的人生,却无论如何没有行动的动力。思想明确,身体却很诚实。她意识到自己的潜意识或者内心里存在着被压抑已久的需求和感受,而且已经在明确反抗她的大脑发出的继续前进的指令。“堵不如疏”,她索性放慢脚步,细细思考过往的种种。

  她三十七岁,已年近不惑。之前在单位,她是业务骨干,常挑大梁,也常出成绩。可是只有她知道,那些所谓的大梁,对于她来说已经得心应手,无甚挑战性。重复地做着项目、做活动、做业务管理,她处理得越轻松,心理上就感觉越没有激情。要晋升,也不是没有过机会,可是当时孩子还小,她是决然放弃了机会选择多点时间陪伴孩子,而且部门僧多粥少,放弃了在本部门晋升的机会以后、再想晋升的机会恐怕只能往网点空降,网点发展只有更忙没有最忙,八九点钟下班是常态,更遑论时不时的应酬出差。就这样磨叽着,重复着,加上老公长期在外、家里婆婆指望不上,家庭的无助感、孩子的学习压力,她辞职前的最后那阵子满满的疲惫、无助、渴望放松和自由,家庭和事业极度失衡。

  在这样的一种状态中,领导找她谈话、要给她外派晋升的机会,实际上对她来说,既是压死骆驼的最后一根稻草,却也是一根救命稻草。

  当时陈总找她谈话时,她一听到

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